工作十二年被辞退怎么赔偿

被辞退的赔偿方式如下：

1、员工被单位违法辞退时，可要求相当于24个月工资的赔偿金；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；

5、员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止时，不需支付经济补偿金；

6、违法解除劳动合同的情况下，可以要求两倍经济补偿；

7、公司辞退十年以上员工，按工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。

辞退的法律规定：

1、劳动合同法规定，用人单位在辞退员工时必须有正当理由；

2、用人单位应当提前30天以书面形式通知员工或者支付一个月工资的经济补偿；

3、对于违法解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的数额为员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算；

4、特殊情况下，如员工严重违反用人单位规章制度或者严重失职，致使用人单位利益受到重大损害，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需支付经济补偿。

综上所述，被非法辞退的员工可获得最高24个月工资的赔偿，而正常情况下的经济补偿根据工作年限支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，法定退休不予补偿，违法解除合同可获双倍补偿，十年以上员工最高获12个月工资补偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。